Je\u017celi \u015bledzisz nasze social media, to zapewne wiesz, \u017ce od pewnego czasu \u2014 wdra\u017camy System 5S w Axell Group. Dlaczego \u201ewdra\u017camy\u201d, a nie \u201ewdro\u017cyli\u015bmy”? O tym dowiesz si\u0119 z opis\u00f3w poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w, kt\u00f3rymi wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 ta metoda utrzymania porz\u0105dku w organizacji pracy.<\/p>\n
Zainteresowanie si\u0119 i implementacja Systemu 5S w Axell Group by\u0142a dla nas naturalnym ruchem. Zgodnie z teori\u0105 zarz\u0105dzania \u2014 ta metoda pozwala uporz\u0105dkowa\u0107 procesy zar\u00f3wno w biurze, jak i na produkcji (w tym w logistyce). Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce w naszej organizacji jest tyle biur, co magazyn\u00f3w i dok\u00f3w, to rozs\u0105dne by\u0142o wprowadzenie schematu dzia\u0142aj\u0105cego na obu polach.<\/p>\n
Dla pe\u0142nego rozja\u015bnienia i przedstawienia naszych dzia\u0142a\u0144 \u2014 poni\u017cej opisujemy poszczeg\u00f3lne “eSki” i kryj\u0105ce si\u0119 za nimi dzia\u0142ania, procedury i cele.<\/p>\n
Ka\u017cdy, kto mia\u0142 jakikolwiek kontakt z kadrami, ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 lub sprawozdaniami logistycznymi wie, jak wa\u017cnym elementem jest porz\u0105dek w dokumentach. Dlatego wprowadzenie konkretnych, uniwersalnych i rygorystycznych schemat\u00f3w w zakresie sortowania \u2014 by\u0142o dla nas kluczowe.<\/p>\n
Szczeg\u00f3lnie \u017ce uporz\u0105dkowanie materia\u0142\u00f3w, dokument\u00f3w, faktur i innych wa\u017cnych um\u00f3w by\u0142o kluczowe tak dla Axell Financial Services<\/a>, jak i dla Axell Logistics<\/a>. Dlatego aktualnie, wszystkie informacje, kt\u00f3re dostaj\u0105 si\u0119 do naszej organizacji, s\u0105 odpowiednio sortowane, przechowywane i kierowane do prawid\u0142owych dzia\u0142\u00f3w.<\/p>\n Kolejnym elementem Systemu 5S w Axell Group jest systematyczna praca. Mowa tu nie tylko o ulepszaniu obecnego stanu rzeczy, ale te\u017c o utrzymywaniu go w odpowiednich ryzach. Waga tego elementu opiera si\u0119 w du\u017cej mierze na tym, \u017ce bardzo \u0142atwo jest zatraci\u0107 pierwotny zamys\u0142, je\u017celi nie jest on regularnie dogl\u0105dany i regulowany.<\/p>\n Dlatego ju\u017c od pierwszego dnia obowi\u0105zywania Systemu 5S w Axell Group by\u0142o wiadomo, \u017ce audyty s\u0105 nieuniknione. Mimo \u017ce regularne sprawdzanie jako\u015bci i porz\u0105dku by\u0142o obecne w naszej organizacji od wielu lat. To dopiero od niedawna – nasi pracownicy musz\u0105 by\u0107 wyczuleni na szereg kolejnych aspekt\u00f3w, kt\u00f3re wchodz\u0105 w sk\u0142ad 5S.<\/p>\n Nie mo\u017cna utrzymywa\u0107 porz\u0105dku organizacyjnego \u2014 nie maj\u0105c porz\u0105dku w miejscu pracy! Dlatego odk\u0105d wprowadzili\u015bmy System 5S w Axell Group, to zaanga\u017cowane lokalizacje \u2014 pod k\u0105tem czysto\u015bci \u2014 sta\u0142y si\u0119 przyk\u0142adem do na\u015bladowania.<\/p>\n Co wi\u0119cej, aspekt zwi\u0105zany z utrzymywaniem porz\u0105dku spotka\u0142 si\u0119 z bardzo pozytywnym odzewem od wszystkich pracownik\u00f3w. Mimo \u017ce wymaga to od nich nieco wi\u0119cej zaanga\u017cowania na co dzie\u0144. To ka\u017cdy rozumie i akceptuje fakt, \u017ce jest to wykonywane dla wsp\u00f3lnego dobra.<\/p>\n Chcemy, aby ka\u017cde nasze biuro i magazyn by\u0142 dopasowany do potrzeb naszych Klient\u00f3w. Aby to zrealizowa\u0107, musieli\u015bmy wprowadzi\u0107 regulacje, zasady i procesy, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mog\u0105 one by\u0107 ze sob\u0105 to\u017csame. Tak daleko id\u0105ca standaryzacja u\u0142atwia nawigacj\u0119 nie tylko Klientom, ale r\u00f3wnie\u017c naszej kadrze zarz\u0105dzaj\u0105cej. R\u00f3\u017cnego rodzaju delegacje i zmiany s\u0105 dzisiaj wyj\u0105tkowo \u0142atwe, poniewa\u017c w ka\u017cdej lokalizacji obowi\u0105zuj\u0105 dok\u0142adnie te same procesy! <\/p>\n Bez tego elementu, wdra\u017canie Systemu 5S w Axell Group nie mia\u0142oby najmniejszego sensu. Dlatego przez ca\u0142y czas edukujemy i zach\u0119camy naszych pracownik\u00f3w do zachowania odpowiednich standard\u00f3w pracy. Dzi\u0119ki temu mo\u017cemy mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce wprowadzone dzisiaj zmiany b\u0119d\u0105 mog\u0142y przetrwa\u0107 przez d\u0142ugie lata. A co za tym idzie – realizowa\u0107 potrzeby naszych Klient\u00f3w na najwy\u017cszym, mo\u017cliwym poziomie. <\/p>\n Oczywi\u015bcie aspekty samodyscypliny maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c swoje prze\u0142o\u017cenie na pracy poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w. Ju\u017c teraz zauwa\u017camy, \u017ce odpowiednia motywacja, zmiany w \u015brodowisku pracy i stopniowa praca nad podej\u015bciem do organizacji – przynosi pierwsze efekty!<\/p>\n Proces wdra\u017cania nowego systemu, to zawsze bardzo d\u0142uga przeprawa. Dlatego cieszymy si\u0119 z ka\u017cdego, nawet najmniejszego sukcesu i zmiany, kt\u00f3ra przybli\u017ca nas do celu. G\u0142\u0119boko wierzymy, \u017ce poprzez rozw\u00f3j naszych pracownik\u00f3w, rozwiniemy ca\u0142\u0105 firm\u0119. A to z kolei pomo\u017ce nam jeszcze lepiej reagowa\u0107 na potrzeby naszych Klient\u00f3w. <\/p>\n Aktualnie \u2014 jako praktycy \u2014 mo\u017cemy poleci\u0107 to rozwi\u0105zanie ka\u017cdemu, kto czyta ten artyku\u0142. Wprowadzenie Systemu 5S w Axell Group by\u0142o jedn\u0105 z lepszych decyzji, jakie podj\u0119li\u015bmy. G\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na to, \u017ce przynios\u0142a ona wymierne korzy\u015bci ju\u017c na samym pocz\u0105tku wdra\u017cania zmian!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Je\u017celi \u015bledzisz nasze social media, to zapewne wiesz, \u017ce od pewnego czasu \u2014 wdra\u017camy System 5S w Axell Group. Dlaczego \u201ewdra\u017camy\u201d, a nie \u201ewdro\u017cyli\u015bmy”? O tym dowiesz si\u0119 z opis\u00f3w poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w, kt\u00f3rymi wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 ta metoda utrzymania porz\u0105dku w organizacji pracy. Zainteresowanie si\u0119 i implementacja Systemu 5S w Axell Group by\u0142a dla nas naturalnym […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1026,"template":"","cat_actual":[48],"class_list":["post-1025","actual","type-actual","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","cat_actual-axell-group"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/axell-group.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/actual\/1025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/axell-group.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/actual"}],"about":[{"href":"https:\/\/axell-group.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actual"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/axell-group.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/axell-group.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cat_actual","embeddable":true,"href":"https:\/\/axell-group.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/cat_actual?post=1025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}S \u2013 Systematyka (jap. Seiton)<\/h2>\n
S \u2013 Sprz\u0105tanie (jap. Seiso)<\/h2>\n
S \u2013 Standaryzacja (jap. Seiketsu)<\/h2>\n
S \u2013 Samodyscyplina (jap. Shitsuke).<\/h2>\n
System 5S w Axell Group!<\/h2>\n